2018年11月29日上午9时30分，纪委监察室审计室在行政楼407室召开了落实绩效管理工作会议，纪委副书记、审计室主任杨剑生主持会议，部门全体人员参加。

会上，杨剑生书记传达了绩效管理工作会议的各项精神，对《沈阳药科大学绩效工资实施办法》及本部门考核指标进行逐条解读。他强调，绩效考核机制坚持“统筹兼顾、普遍提高”“价值导向、效益优先”等四项基本原则，旨在调动每一位教职员工的工作热情，提振科研创新精神，增强学校办学活力和核心竞争力，全面提升教育教学质量、科研水平和服务社会能力。

会上，学习传达了徐凤翔书记在“解放思想推动高质量发展大讨论再动员暨绩效管理工作布置会”上的重要讲话精神，凝聚创新发展共识，充分发挥绩效管理工作的“指挥棒”“评判器”“识别仪”“硬尺子”作用。

会上指出，部门全体人员要提高思想意识，聚焦重点，同时结合本部门的考核指标、考核分值及评分标准，深入开展研讨，集思广益，进一步做实、做准、做细、做全考核指标。既要有长效机制，又要体现当前业绩，切实增强自身队伍建设，提高自身的业务水平。

杨剑生强调，部门全体人员要立足沈药发展之基，充分认识绩效考核工作的重要意义，自觉把思想和行动统一到学校党委的决策部署上来，利用开展绩效管理工作的有力契机，高标准、严要求，切实提升部门业务能力水平，充分发挥部门职能职责，大力营造干事创业浓厚氛围，使纪检监察和审计工作再上新台阶。